Ensemble de dispositions humaines et relationnelles dont le dosage peut varier à l’infini, le talent échappe à toute définition. Le monde économique a rebaptisé soft skills ces aptitudes essentielles, recherchées par les entreprises pour innover, afin de répondre aux défis de la révolution numérique et du changement climatique.
Comment les détecter en l’absence de définition unifiée ? RROSE DÉCLIC répond par la méthode du Talent Design, déclinée dans une gamme de solutions inédites pour objectiver le talent par la mesure des soft skills grâce à l’algorithme innovant RROSE :
RROSE DÉCLIC Workshop, des sessions collectives en présentiel pour :
profiler les talents en évaluant individuellement les soft skills ;
cartographier et optimiser le potentiel d’innovation du groupe.
RROSE DÉCLIC Modelling, des séances individuelles en présentiel pour renforcer les soft skills manquantes ou insuffisamment développées.
RROSE DÉCLIC Wanted, un service d’aide à la décision lors d’un recrutement interne ou externe d’après des épreuves en temps limité pour départager des candidats en short list.
Pour en savoir plus, rendez-vous sur www.rrosedeclic.com.
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